Hogan Assessments
世界標準の科学的リーダーシップ診断
3つの視点で人を深く理解する
ホーガンアセスメントは、1987年に心理学者 Dr. Joyce & Robert Hogan が創設した、科学的根拠に基づくリーダーシップ・性格診断ツールです。単なる「タイプ分け」ではなく、行動の予測と成長可能性の定量化を目的としており、Fortune 500企業の75%以上が採用する世界基準のアセスメントです。
当社では、ホーガンアセスメント認定資格を持つコーチが詳細なフィードバックセッション（90分）を実施。結果の解釈から具体的なアクションプランの策定まで、一貫してサポートします。
3つの分析フレームワーク
HPI・HDS・MVPIの3ツールが相互補完することで、人物の全体像を立体的に把握します。
Bright Side
強み・行動傾向
Dark Side
潜在リスク
Inside
価値観・動機
その仕事ができるか？
何が障壁になるか？
その仕事を好むか？
HPI（ホーガン人格検査）
日常の行動傾向・対人スタイル・強みと弱みを測定します。通常の状態でどのように振る舞い、チームや組織の中でどう機能するかを科学的に明らかにします。
- ▸7つのスケールで多角的に分析
- ▸対人関係・信頼性・好奇心・調整力などを測定
- ▸採用・昇進・チーム編成の意思決定を支援
HDS（ホーガン開発調査）
ストレス・疲労・油断した状況で現れる「過剰な強み」を特定します。通常は魅力的に見える特性が、逆効果になるパターンをあぶり出します。
- ▸11の潜在的リスク行動パターンを測定
- ▸キャリア停滞・失敗の根本原因を把握
- ▸リーダーの「影の側面」を科学的に可視化
MVPI（動機・価値観・優先事項目録）
何に動機づけられ、どのような環境で最高のパフォーマンスを発揮するかを明確化します。組織文化との適合性・キャリアの方向性を診断します。
- ▸10の価値観領域を測定
- ▸理想の職場環境・リーダーシップスタイルを特定
- ▸組織文化との適合性・後継者計画に活用
導入で得られる価値
01
客観的な自己認識
自分では気づきにくい強みや潜在リスクを、データに基づいて正確に把握。主観に頼らない意思決定を実現します。
02
リーダーシップ開発
行動予測と成長可能性を定量化。経営者・幹部の意思決定力と組織への影響力を最大化するための具体的指針を提供します。
03
組織への活用
採用・後継者育成・チーム編成・文化変革まで、多岐にわたる組織課題に科学的根拠のある解決策をもたらします。
04
高い信頼性・妥当性
40年以上の研究と世界1,100万人以上の実績。Fortune 500企業の75%以上が採用する、業界最高水準のアセスメントです。
サンプルレポート
受検後に届く実際のレポートです。スコアはパーセンタイル（0〜99）で示され、標準集団の中での自分の位置が一目でわかります。認定コーチとの90分フィードバックセッションで内容を深く掘り下げます。
① フラッシュレポート
HPI・HDS・MVPIの全スケールスコアを1枚に集約したサマリーレポートです。受検直後に確認でき、3つのツールの全体像をひと目で把握できます。
② Leadership Forecast™ Potential Report
HPI（ブライトサイド）をベースに、リーダーとしての強み・コンピテンシーを詳述するレポートです。
リーダーシップの強みとコンピテンシー（全20ページ）
④ Leadership Forecast™ Challenge Report
HDS（ダークサイド）をベースに、ストレス下で現れるリスク行動・キャリア逸脱の傾向を詳述するレポートです。
キャリア逸脱の傾向とパフォーマンスにもとづく業績リスク（全20ページ）
⑤ Leadership Forecast™ Values Report
MVPI（インサイド）をベースに、リーダーシップの役割に求められる本質的価値観・モチベーション要素を詳述するレポートです。
リーダーシップの役割に求められる本質的価値とモチベーション要素（全18ページ）
③ Leadership Forecast™ Summary
HPI・HDS・MVPIの結果を文章で統合したサマリーレポートです。Hoganに詳しくない方でも読みやすい形式です。
アセスメント結果概要：強み・価値観・課題（全7ページ）
数字で見るHogan社の実績
1987
設立年
Dr. Joyce & Robert Hoganによる創設
75%+
Fortune 500採用率
米国上位500社のうち
1,100万人+
アセスメント実績
世界累計受検者数
51言語
対応言語数
グローバル展開を支える多言語対応